Bewerbung formulieren ?

Frag mal die Anne, falls sie net von selbst antwortet, hat mit sowas beruflich zu tun....

Zitat von 8-ender

Frag mal die Anne, falls sie net von selbst antwortet, hat mit sowas beruflich zu tun....

So isses!

Hi,

Ich denke man sollte ehrlich und ein klein wenig zurückhaltend sein, seine eigenen Vorzüge genau beschreiben...,
kurz und klar aufführen, was geändert werden sollte und sachte Warum...,
nicht mit der Tür ins Haus!

Aber die Anderen haben bestimmt bessere Tipps!

Daumendrück BEA

ich schreibe dir dazu morgen n paar zeilen per PN.

beste gruesze und kopf hoch! stephan

Das sie vom Blasen keine Ahnung hat, kannst Du doch gar nicht wissen. Oder?

Gruß Guntram

3 Monate da und schon auf Mitarbeiter losgehen >> denkt vllt der Betriebsleiter, der die/den 'Auszutauschende[n]' auch noch eingestellt hat ... Kommt gut wuerde ich sagen ... ... Kann ja richtig nach hinten losgehen.

Wo lebt IHR denn ? Achja ... stimmt Deutschland.

Ins Geheime genauestens beobachten wenn Du Zeit dafür hast und dann mit ihren eigenen Waffen schlagen!
Diese Erfahrung habe ich vor längerer Zeit auch gehabt und (schriftlich an mehren Stellen mit Unterschriften der Kollegen)bin damit durchgekommen.

ernsthaft, hat er gesagt.

...schreib eine ganz normale Bewerbung, wie es für fremde Unternehmen auch gelten würde. Erst im Gespräch danach solltest Du "offen" reden, aber niemals Deine Vorgängerin schlecht reden. Wenn Du genügend verbesserungswürdige Punkte aufzählst und das nicht an den Haaren herbei gezogen ist, wir der Vertriebsleiter eh schnell merken, was sie falsch gemacht hat.

Falls Du ein paar Bewerbungen im Schwerpunkt Vertrieb haben willst, schick mir ne PN, dann schicke ich Dir was übers WE. Kannste natürlich nicht 1:1 übernehmen, aber manchmal findet man ja Denkanstöße zu Formulierungen.

Pony

Also wenn der obere Futzzy denkt.....

Zitat
Weiterhin
denkt der Vertriebsleiter der die eingestellt hat auch noch, es sei ne gute Endscheidung.

meinst du das du da Chancen hast ?
Der scheint dann ja genau so dusselig zu sein.

Wünsche dir natürlich Glück das du den Platz besetzen kannst.
aber meiner Ansicht nach , liest sich das eher Aussichtslos.

Da muss ich dem Micha leider Recht geben,aber ansonsten würde ich den Vorschlag von Rene nehmen.
Erst eine normale Bewerbung verfassen und dann beim Gespräch ins Detail gehen.

Puh, auch wenn ich tatsächlich Erfahrung damit habe, unliebsame Vorgesetzte loszuwerden , in diesem Fall schließe ich mich den meisten an, dass das eine ganz schön riskante Nummer ist.

In ein Bewerbungsschreiben würde ich die Fehler der Vorgesetzten niemals schreiben. Immer schön die eigenen Vorzüge in den Vordergrund stellen und auch auf Nachfrage im Gespräch nur beschreiben wie man es selbst besser machen kann.

Beim Bewerbungsschreiben ansich kann ich dir natürlich helfen, wenn du magst.

Lieber Gruß,
Anne

Ich sehe schon die erste Frage : "Sie sind 3 Monate hier und bewerben sich auf eine neue Stelle. Gefaellt Ihnen die Arbeit nicht fuer die wir Sie gerade erst eingestellt haben. Sie haben doch noch Probezeit...."
(vorausgesetzt Probezeit ist vereinbart).

Hi
ich bin zwar in letzter Zeit nur selten im Forum und schreibe weniger. Aber ich möchte dazu doch ein paar Zeilen schreiben.

Ich bin durch meine Tätigkeit in diversen größeren Unternehmen unterwegs und habe da so meine Erfahrung mit Entscheidungen von Abteilungsleitern etc.

Ich würde an Deiner Stelle niemals auf aus Deiner Sicht Missstände hinweisen. Der Vertriebler wird selbst sehen ob durch seine Neueinstellung die Umsatzzahlen stimmen oder nicht. Letztendlich muss er für Sein Gebiet Rechenschaft der GF ablegen. Also wird er, wenn die Zahlen nicht stimmen, selbst korrigierend eingreifen müssen.

Wenn Du eine Bewerbung abgeben willst, weise nicht auf von Dir beobachtete Fehler hin.

Verfasse die Bewerbung neutral ab, führe Tätigkeiten aus dem vergangenen Berufsleben auf welche Dich für eine Führungsposition befähigen und beschreibe eher kurz nicht dazu passende Berufsabschnitte in Deiner Vita.

Wenn er Interesse hat, dann wird er auf Dich zukommen oder das in der Schublade halten. Aber wenn Du, indirekt, Seine Entscheidung kritisierst dann wirst Du abgeschossen wenn die Umsatzzahlen irgendwie stimmen.
Jeder, welcher solch eine Position inne hat, wird zwei Ziele verfolgen.
1. Die Zahlen
2. Stiimigkeit der Belegschaft

Und Du würdest als Querulant dastehen.
Das kann er nicht brauchen und wird entsprechende korrigierende Maßnahmen einleiten und diese wären negativ für Dich. Bekunde Dein Interesse, weil Du so positiv von dem Unternehmen angetan bist etc.

Bleibe neutral in Deiner Bewerbung und halte allgemein was die Filialen angeht. Damit zielt sie nicht auf die von Dir kritisierte Einstellung.

Gruß Uwe

Habt ihr da nicht so eine art "Mecker-Box" ?
falls nicht , würde ich die mal als erste Instanz anschaffen und wenn eh alle unzufrieden sind, dann würde die schnell voll werden, dann sollte da oben mal jemand wach werden und tätig werden.

Habt ihr da nicht so eine art "Mecker-Box" ?
falls nicht , würde ich die mal als erste Instanz anschaffen und wenn eh alle unzufrieden sind, dann würde die schnell voll werden, dann sollte da oben mal jemand wach werden und tätig werden.

Zitat von DEVIL963

Zitat von Bone

Habt ihr da nicht so eine art "Mecker-Box" ?
falls nicht , würde ich die mal als erste Instanz anschaffen und wenn eh alle unzufrieden sind, dann würde die schnell voll werden, dann sollte da oben mal jemand wach werden und tätig werden.

und wer macht die auf ??? Die filialleitung um die es geht, was macht die mit den Zetteln ??? Genau entsorgen....
Ja Nee.. iss klar.. gelle.

Oder noch besser, verwenden die Ideen Anderer als ihre Eigenen.....