arbeitsrechtliche Frage zu Krankheit

Ruf bei deiner Krankenkasse an und frag nach

Da hat er recht.
Hier die gestzlichen Bestimmungen; speziell auf Deine Frage Absatz 3:

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§ 3
Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

(1) Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge
Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne daß ihn ein
Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im
Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit
bis zur Dauer von sechs Wochen. Wird der Arbeitnehmer infolge derselben
Krankheit erneut arbeitsunfähig, so verliert er wegen der erneuten
Arbeitsunfähigkeit den Anspruch nach Satz 1 für einen weiteren Zeitraum
von höchstens sechs Wochen nicht, wenn

1. er vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate nicht infolge derselben Krankheit arbeitsunfähig war oder
2. seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von zwölf Monaten abgelaufen ist.

(2) Als unverschuldete Arbeitsunfähigkeit im Sinne des Absatzes 1
gilt auch eine Arbeitsverhinderung, die infolge einer nicht
rechtswidrigen Sterilisation oder eines nicht rechtswidrigen Abbruchs
der Schwangerschaft eintritt. Dasselbe gilt für einen Abbruch der
Schwangerschaft, wenn die Schwangerschaft innerhalb von zwölf Wochen
nach der Empfängnis durch einen Arzt abgebrochen wird, die schwangere
Frau den Abbruch verlangt und dem Arzt durch eine Bescheinigung
nachgewiesen hat, daß sie sich mindestens drei Tage vor dem Eingriff von
einer anerkannten Beratungsstelle hat beraten lassen.
(3) Der Anspruch nach Absatz 1 entsteht nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Ob das immer so war (wie auch immer man "immer" definiert), kann ich nicht sagen, die letzten 40 Jahre war es jedenfalls so.

Das ist schon immer so gewesen, der §3 des EfzG sagt das ganz klar aus

Jupp, alles völlig korrekt so. Darfst halt nicht gleich einen auf krank machen

Scheiss Schwerkraft

Mann hab ich ein Glück....Mein AG zahlt die 6 Wochen voll und dann 20 Wochen die Differenz zum Krankengeld (ist dann nur minimal weniger, da man das noch versteuern muss)

Aber ist immer besser man bleibt gesund.

P.S. Das Entgeltfortzahlungsgestz ist von 1994. Letzte Änderung 2003.

Aber die 6 Wochen kenne ich seit ich in die Lehre gegangen bin und das war 1975 (Ja, ich weiß auch selbst dass ich alt bin)

Zitat von Stuebi

Mann hab ich ein Glück....Mein AG zahlt die 6 Wochen voll und dann 20 Wochen die Differenz zum Krankengeld (ist dann nur minimal weniger, da man das noch versteuern muss)

Aber ist immer besser man bleibt gesund.

P.S. Das Entgeltfortzahlungsgestz ist von 1994. Letzte Änderung 2003.

Aber die 6 Wochen kenne ich seit ich in die Lehre gegangen bin und das war 1975 (Ja, ich weiß auch selbst dass ich alt bin)

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Aber, die 6 Wochen zahlt der AG erst, wenn man länger als 4 Wochen dort angestellt ist. Die Frage ging dahin, was passiert in den ersten 4 Wochen.

Zitat von Ponyriemen

Ok, dann hängen DEINE Glocken sicher schon aus den Hosenbeinen raus.

deswegen sind kurze Hosen tabu

Zitat von wikinger

Zitat von Stuebi

Mann hab ich ein Glück....Mein AG zahlt die 6 Wochen voll und dann 20 Wochen die Differenz zum Krankengeld (ist dann nur minimal weniger, da man das noch versteuern muss)

Aber ist immer besser man bleibt gesund.

P.S. Das Entgeltfortzahlungsgestz ist von 1994. Letzte Änderung 2003.

Aber die 6 Wochen kenne ich seit ich in die Lehre gegangen bin und das war 1975 (Ja, ich weiß auch selbst dass ich alt bin)

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Aber, die 6 Wochen zahlt der AG erst, wenn man länger als 4 Wochen dort angestellt ist. Die Frage ging dahin, was passiert in den ersten 4 Wochen.

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Ups...jetzt wo du es sagst Muss wohl doch brille putzen

Müsst ich nochmal in den Schulungsunterlagen nachgucken, meine aber der AG muß nicht. Während der Probezeit über 6 Wochen krank...da gibts bestimmt Arbeitgeber, die dann geleich kündigen. Manche bezahlen aber auch freiwillig weiter. Kommt eben immer drauf an, wie wichtig man denen ist.